Характеристика организационной структуры управления на ЧТУП «Эксперт-спорт»

На предприятии роль кадровой службы выполняет бухгалтерия, которая организует и практически осуществляет всю работу по комплектованию кадров в соответствии с рассчитанной потребностью, своевременно корректирует дополнительную потребность в кадрах, разрабатывает соответствующие планы в вопросах обучения, переобучения и повышения квалификации работников и обеспечивает их реализацию.

Все сотрудники организации опыт практической работы в указанных выше областях. Соответствующая квалификация сотрудников позволяет реализовывать самые сложные запросы клиентов, и внедрять новые разработки.

Персонал ЧТУП «Эксперт-спорт» характеризуется следующими отличительными чертами:

- достаточно большой мобильностью;

быстрым обучением и переобучением, освоением новых технологий, восприимчивостью к нововведениям;

способностью адаптироваться к новым условиям работы.

Формы и размеры оплаты труда, а также материального поощрения работников ЧТУП «Эксперт-спорт» определяются директором и действующим законодательством.

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, положительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- награждение ценным подарком, денежной премией;

- повышение должностного оклада;

- установление персональной надбавки;

- продвижение по работе.

Основными направлениями работы с кадрами на предприятии сегодня является совершенствование планирования и организации кадровой работы, совершенствование систем комплектования, подготовки и повышения квалификации кадров, укрепление дисциплины труда, сокращение потерь рабочего времени, улучшение условий труда и быта работников предприятия.

Обеспечение предприятия персоналом по численности и составу на ЧТУП «Эксперт-спорт» осуществляется на основании стандарта предприятия о порядке подбора и управления кадрами. Этот стандарт устанавливает порядок подбора и управления кадрами в подразделениях с учетом требований «Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих», «Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» и Трудовым Кодексом Республики Беларусь.