Экономические особенности финансового развития предприятия

Как следует из данных табл. 2.1, за анализируемый период объем выпуска товарной продукции без НДС в 2011 г. по сравнению с 2009 г. вырос на 11,63%. В свою очередь значительное снижение себестоимости повлекло за собой рост прибыли товарной продукции в 2011 по сравнению с 2009 на 86 830 руб. . В результате снижения себестоимости продукции затраты на 1 рубль товарной продукции, снизились на 59,6 коп. Так же в 2011 году по сравнению с 2009 произошло незначительно снижение среднесписочной численности работников предприятия на 1 человека.

Фонд оплаты труда в 2011 г. по сравнению с 2009 г. вырос на 23,84%, среднегодовая заработная плата на одного работника выросла в 2011 г. по сравнению с 2009 г. на 24,83%.

Производительность труда в 2011 г. по сравнению с 2009 г. выросла на 12,52%.

Таким образом, по итогам анализа основных экономических показателей предприятия можно сделать вывод о том, что в течение исследуемого периода предприятие активно расширяло свою деятельность, о чем свидетельствует рост выпуска ТП ,а так же производительность труда. Предприятие в целях максимизации привлечения прибыли в 2011 прибегло к значительным снижениям себестоимости, за счет чего снизились затраты на 1 рубль выручки, что является положительным моментом.

Важнейшим звеном составляющих деловой активности предприятия является социально-психологическая активность, т.е. активность персонала предприятия.

Необходимая обеспеченность предприятия нужными трудовым ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для объёмов оказания услуг и повышения эффективности работы компании. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и, как результат объём оказания услуг, себестоимость перевозок, прибыль и ряд других экономических показателей.

Анализ движения персонала МУП «Воркутинский хлебокомбинат» за 2009-2011 гг. а также прогнозные данные представлены на рис.2.3 - Анализ движения персонала и его прогнозирование на 2012-2013гг.) . (подробные данные см. в приложении 2).

Рис. 2.3. - Анализ движения персонала и его прогнозирование на 2012-2013 гг.

Проанализировав данные, можно сделать следующие выводы: списочная численность персонала на начало 2011 г. стала выше начала 2010 г. и выше начала 2009 г. Численность персонала на конец года в 2011 г. потерпела снижение по сравнению с 2009 г. Это связано с увольнением персонала по собственному желанию в 2011 г., численность которого в двое выросла по сравнению с 2009 г. В результате коэффициент оборота по приему снизился, а коэффициент текучести увеличился вдвое.

Далее целесообразным будет отследить динамику численности работников МУП «Воркутинский хлебокомбинат», их состава и структуры в исследуемом периоде которая представлена на рис.2.4 - Динамика численности работников МУП «Воркутинский хлебокомбинат» (подробные данные представлены в приложении 3)

Рис.2.4 - Динамика численности работников МУП «Воркутинский хлебокомбината»

На данном рисунке видно, что общая численность персонала снизилась в исследуемом периоде на 8 чел., эти потери произошли в рядах численности рабочих, в свою очередь остальные категории рабочих остались неизменны в своих показателях.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что в течение исследуемого периода на предприятии происходило определенное изменение численности персонала в сторону его снижения.

Далее рассмотрим данные о составе и структуре основных производственных фондов МУП «Воркутинский хлебокомбинат» которые приведены в таблице 2.2.